Промпты для HR-брендинга

Используйте персонализированные вопросы в вакансиях для усиления откликов. Например, вместо шаблонного «Расскажите о себе», задайте: «Опишите проект, где ваш навык решения конфликтов повлиял на результат команды». По данным LinkedIn, вакансии с конкретными промптами получают на 30% больше откликов от кандидатов с релевантным опытом. Добавьте в описание примеры реальных задач, которые решает сотрудник: «Разработаете систему оценки вовлеченности для 500+ специалистов» повышает прозрачность и доверие.

Создайте серию промптов для формирования Employer Value Proposition (EVP). Спросите сотрудников: «Что отличает ваши рабочие будни от предыдущего опыта?» или «Какой неочевидный бонус вы цените в компании?». Анализ ответов от команд Google и Microsoft показал, что уникальные EVP снижают текучесть кадров на 20%. Интегрируйте цитаты сотрудников в контент соцсетей – это повышает достоверность HR-бренда.

Внедряйте «сторителлинг-триггеры» в коммуникации с сотрудниками. Попросите участников интервью поделиться кейсом, например: «Как вы преодолели выгорание при запуске сложного проекта?». Такие истории сокращают период адаптации новичков на 25%, согласно исследованию Gallup. Для внутренних рассылок используйте структуру: проблема → действия → результат – это упрощает восприятие и укрепляет корпоративную культуру.

Оптимизируйте промпты под социальные платформы. В Instagram и TikTok задавайте короткие вопросы: «Какое правило из вашей работы вы бы запретили?» или «Что бы вы изменили в первом дне нового сотрудника?». Подобный формат увеличивает вовлеченность в 2 раза. Для LinkedIn экспериментируйте с данными: «3 мифа о работе в IT, которые мы развенчали за 2024 год» привлекает на 45% больше профильных специалистов.

Анализируйте и корректируйте промпты ежеквартально. Проводите A/B-тесты для заголовков вакансий: сравните «Ищем HR-менеджера» с «Нужен эксперт, который сократит цикл найма на 14 дней». Второй вариант повышает конверсию на 23%, как показывают данные HubSpot. Дополнительно отслеживайте, какие формулировки чаще цитируют кандидаты на этапе интервью – это помогает выявить ключевые триггеры мотивации.

Как составить промпты для описания корпоративной культуры в вакансиях

Используйте реальные примеры от сотрудников. Включите цитаты или анонимизированные отзывы. Например: «“У нас нет страха ошибок – здесь учат анализировать провалы”, – говорит тимлид отдела разработки».

Опишите рабочие ритуалы и традиции. Укажите регулярные активности, формирующие атмосферу:

- Еженедельные завтраки с CEO для обсуждения идей.

- Геймифицированные KPI с награждением победителей раз в квартал.

- Открытые митапы между отделами.

Укажите метрики, связанные с культурой. Добавьте статистику, которая подтверждает слова:

- 85% сотрудников отмечают гибкий график как ключевой фактор удовлетворенности.

- 40% руководителей выросли внутри компании за последние 2 года.

Добавьте информацию о социальных инициативах. Конкретизируйте форматы участия сотрудников: волонтерские дни с оплатой рабочего времени,匹配 программ корпоративного наставничества, экологические проекты (например, посадка 100+ деревьев ежегодно).

Шаблоны промптов для сбора отзывов сотрудников в целях HR-брендинга

Шаблоны для точечного сбора фидбека:

Онбординг: «Опиши три действия, которые помогли тебе адаптироваться в первые месяцы. Что осталось непонятным?»
Ежедневные процессы: «Какие инструменты или ресурсы мешают выполнять задачи? Предложи одну улучшающую идею».
Корпоративная культура: «Чего не хватает в коммуникации между командами?»

Глубинные вопросы для развития бренда:

«Если бы ты рекомендовал нашу компанию другу, какие три фактора назвал бы главными? Какие два – критичными недостатками?»
«Какие качества лидера в нашей компании тебя вдохновляют? Что разрушает доверие?»

Провокационные запросы для выявления слабых мест:

«Представь, что тебе дали возможность изменить один процесс в компании с завтрашнего дня. Что это будет? Почему?»
«Назови три ситуации, когда ты чувствовал(а), что твоя работа не ценится. Как это исправить?»

Метрики для анализа: собирайте примеры из ответов для публичных кейсов, статистику по повторяющимся проблемам, цитаты для соцсетей. Например: «75% команды отметили гибкий график как ключевой плюс».