Непрерывное обучение
Мечтаете о повышении на работе, хотите сделать карьеру или стать экспертом в своей сфере деятельности. Без развития, постоянного обучения вам не обойтись. Тогда вставайте с дивана и учиться, учиться, учиться. Чтобы компаниям идти в ногу со временем, необходимо постоянно совершенствовать свои системы, внедрять новые технологии, помогать своим сотрудникам осваивать новые навыки и инвестировать в их профессиональное развитие. Узнаем все тонкости непрерывного обучения.
Что это такое
Век живи - век учись. Тем более сегодня, когда мир так быстро меняется, и технологии так быстро прогрессируют, чтобы быть в тренде и впереди конкурентов нужно постоянно быть в курсе последних разработок. Этот термин был введен в прошлом веке, но сейчас это просто необходимость. Еще вчера многих новых профессий не было, а сегодня уже целая система новых направлений. Поэтому необходима система непрерывного обучения.
Как это работает
Это сфера постоянного совершенствования профессиональных навыков. В реальности это применяется посредством чтения спецлитературы, курсы повышения навыков, вебинары, онлайн-курсы, профессиональные группы и сообщества, и оффлайн тематические мероприятия, выставки, конференции, все, что можно отнести к вашей сфере деятельности. На практике человек может сам организовать себе процесс, но и для многих наемных работников бизнес, который заинтересован играть в долгую и расти, сам организует для своего персонала постоянное обучение. Почему это важно:
- рост профессионализма сотрудников ведет к росту финансовых показателей, конечно, при правильной организации обучения непрерывного образования;
- можно сказать, что это инвестиции в нематериальные активы, помогают удержать ценных сотрудников;
- таким образом, удовлетворение от рабочего процесса ведет к удержанию персонала, и это будет экономически выгоднее постоянной текучки кадров,
- препятствует профессиональному выгоранию;
- рост и карьера внутри предприятия.
Система непрерывного обучения
Если вы пришли к этой мысли самостоятельно и хотите стать экспертом в какой-либо области для этого необходимо организовать постоянное “образование”. Одним из главных стимулирующих моментов будет ваш интерес - если тема действительно вам интересна, вы автоматически будете узнавать о ней, так сказать “ковыряться” в нюансах. Во-вторых, ваше огромное желание быть лучшим, ваши амбиции будут подталкивать к самосовершенствованию. Третий момент, вы должны постоянно, практически каждодневно, уделять этой теме к примеру, 1 час. Например, составить план просвещения или каждый день по часу читать, заниматься или просматривать видео.
Что касается выстраивания такой системы для бизнеса. Основной принцип - оно должно быть системным, поэтому необходимо назначить ответственного. В больших компаниях - это целый отдел. Затем необходимо осуществить планирование, что конкретно, как и где. Далее организовать групповое или индивидуальное развитие, либо обратиться к бизнес-консультанту, который поможет все правильно организовать.
Цель непрерывного обучения
Если раньше это было предметом спора для бизнеса, то сейчас кажется уже всем понятны плюшки таких мероприятий. Повысится квалификация работников, которая будет соответствовать требованиям рынка, а также появится перспектива карьерного роста и возрастёт мотивация. Цель непрерывного обучения - развитие навыков, которые в конечном счете, приводят к улучшению финансовых показателей компании.
Методы обучения в непрерывном образовании
Главные тренды развития сконцентрированы вокруг цифрового контента, индивидуализации методов образовательных процессов под конкретных сотрудников, геймификации, мобильного обучения, развития soft skills. Какие вообще существуют методы обучения в непрерывном обучении:
- непосредственно на рабочем месте: инструктирование, привлечение наставников, ротация, метод усложненных заданий, работа в паре;
- вне работы: квалификационные курсы, переподготовки, семинары, лекции, онлайн-обучение, обучающие командировки.
Также методики могут быть индивидуальными для ключевых сотрудников компании, например, топ-менеджеров, и обучение группы для линейного персонала.
Что еще нужно знать
Существуют специальные центры непрерывного обучения. К ним можно отнести: центры повышений квалификации, дополнительного образования, онлайн-платформы, кадровые консалтинговые компании, тренинговые организации. Возможно, профессионалы помогут вам более эффективно на начальном этапе поставить обучающие процессы на постоянный поток.
Где еще используется
Используется отдельным человеком для личных потребностей, бизнесом - для развития профнавыков персонала, государством для населения, например, центры повышения квалификации учителей, врачей, и в образованности общем.
Пример из бизнеса, довольно успешная компания IBM предоставляет сотрудникам непрерывное образование на основе видео. Существует целый канал YouTube, на котором тренеры делятся видеоуроками, интервью, сообщениями от руководства и другими соответствующими учебными материалами. Содержание варьируется от видео в реальном времени до анимированных и записанных на экран лекций.
Итоги
Итог таков, что без непрерывной организации образовательных процессов вам не удастся улучшить качество жизни и не выиграть в конкурентной борьбе быстроменяющегося технологичного мира. Поэтому необходимо развивать культуру непрерывного обучения и правильно внедрять ее в жизнь.
