Навыки специалистов устаревают за 1-2 года
Технологический прогресс и высокая скорость изменений в бизнес-среде заставляют компании менять формат обучения сотрудников. Теперь им необходимо не только следить за актуальностью навыков, без которых невозможно выполнять работу, но и успевать за трендами и технологиями. Делать ставку только на хард и софт скиллы ― тупик, а в будущее возьмут тех, кому удастся создать сбалансированную матрицу, в которую добавляются цифровые навыки.
На первый план выходят скиллы, так или иначе, связанные с технологиями:
- prompt-инжиниринга
- metaverse-экспертизы
- блокчейн-экспертизы
- кибербезопасности
И заканчивая управлением своей средой и будущим:
- трендвотчингом
- тимлансингом
- decision making
- управлением здоровьем
И это не все. Каждая компания должна составить свой digital blend.
Трансформация образования уже происходит
Компании остро нуждаются в сотрудниках, обладающих актуальным знаниями, чтобы успешно внедрять инновации, оперативно обогащать процессы новыми подходами и технологиями. Учиться прихоится многому. В первую очередь, цифровым навыкам.
Если даже Минцифры взялось обучать граждан кибербезопасности и недавно отчиталось о том, что их программы прошли 7 млн россиян, то это говорит об актуальности обучения цифровым навыкам как можно большего количества людей.
Аналитический центр НАФИ проводил исследование в 2021 году, и констатировал, что 26% россиян боятся потерять работу из-за цифровизации. Более того, половина респондентов понимали, что цифровая грамотность нужна им для работы и продвижения по карьерной лестнице.
Современное образование становится более человеколюбивым и стремится избавить нас от фантомной боли о том, что обучение ― это долго, неудобно, скучно. Многим скиллам нужно учиться оперативно, что-то необходимо регулярно обновлять, так как знания быстро устаревают. Неактуальные знания могут навредить и репутации специалиста, и бизнесу.
Главное, чему способствуют новые форматы обучения, так это тому, что мы начинаем считать непрерывное образование нормой жизни
Учиться ― это модно, и это естественно. Бонус для бизнеса ― сотрудник, который полюбил учиться, будет больше мотивирован на работе и в участии в других специальных программах повышения квалификации, переподготовке и тимбилдинге ― потому что если ты в курсе трендов и постоянно находишься среди тех, кто активно учится и интересуется широким кругом тем, то быстро освоишь еще один тренд ― кооперация и сотрудничество.
Кроме того, подключение, например, к образовательной платформе Future Hub обойдется дешевле тренера, который придет к вам офис и будет стоить от 30 тыс руб в час. Подписка на платформу и доступ сразу к нескольким сотням тем может обойтись в 500 руб в месяц на человека.
Наиболее эффективные стратегии и методы обучения сотрудников
Микрообучение
Наиболее эффективный формат обучения сегодня ― это микролернинг. Он снимает сразу несколько проблем: страх, что учиться это долго и сложно, необходимость выделять много времени на образование, сложности с прохождением курсов до конца и регулярным обновлением знаний.
Кроме тематических треков на платформе есть непрерывная лента материалов — скролишь ленту и ищешь для себя новые направления для развития. Пресловутый думскролинг мы сделали полезной фичей, которая помогает человеку учиться и узнавать новое.
Освобождение от традиционных структур
Переход от традиционных академических структур и образовательных учреждений к более гибким затрагивает изменение формата занятий, их длительность и появление более широкого спектра дисциплин.
Развитие навыков для цифровой экономики
Современный мир ― цифровой. ИИ провоцирует исчезновение одних рабочих мест, меняя их на новые специальности и добавляя скиллы.
Например, Resume Builder пишет, что 90% американских руководителей (из 1000 опрошенных) сказали, что наличие опыта работы с Chat GPT является безусловным плюсом для соискателей, а половина компаний уже активно его используют. Если раньше в резюме нужно было указывать, что вы владеете офисным пакетом программ, то теперь, как минимум, Chat GPT.
Делаем ставку на цифровые навыки
Уже сегодня нам нужны навыки, которые понадобятся для развития в цифровой среде и мире будущего. Они будут также важны, как, например, знание иностранного языка, и появятся в карте компетенций специалистов. Например, многие компании уже требуют владение Chat GPT для перехода на следующий грейд.
Цифровая грамотность помогает легко осваивать базовые уровни новых технологий, цифровой этикет ―делает общение внутри компании, а также с клиентами и партнерами более эффективным, трендвотчинг ― позволяет быть на шаг впереди остальных, навык Futures Studies ―даёт возможность планировать будущее ваших проектов, а управление digital-средой — эффективно и сбалансировано настраивать личное и рабочее онлайн-пространство.
Понадобятся блокчейн- и metaverse-экспертиза, знание кибербезопасности, тимлансинг, научная и медиа грамотность,decision-making, фрейминг, форсайтинг и сенсмейкинг, Work life blend в условиях размытости границ гибкого графика работы в удаленном режиме. Управление здоровьем включает менеджмент стресса, биохакинг и обеспечение качественного долголетия.
Именно такие навыки становятся важны каждому сотруднику и компании — вооружившись надпрофессиональными цифровыми скиллами будущего можно не бояться автоматизации и роботизации, а быть всегда на острие трендов, возглавляя ИИ-революцию, без страха «устареть на рынке труда».
– Рена Рзаева, программный директор образовательной платформы Future Hub и онлайн-форума о человеке в мире будущего REFORUM
