Микровалификации и микростепени

Учитывая, что при приёме высококвалифицированных сотрудников на работу, многие компании предъявляют индивидуальные требования к каждому из них, которые корреспондируются, но не полностью соответствуют основному профессиональному образованию, полученному в высшем учебном заведении, в современном мире стремительно набирает популярность понятий микроквалификации и микростепеней. Далее приводится подробная информация о данном виде инновационного образования, признаки квалификаций, присваиваемых по результатам данных курсов, а также их преимущества и значимость в современном мире.

Что это такое?

Микроквалификации и микростепени (в английском языке – microdegree) – это диплом или другой документ о дополнительном образовании, который человек получает по результатам посещения лекций, семинаров и сдачи квалификационных экзаменов или тестов за более короткий период, чем обычное  обучение, получаемое студентами в ВУЗах.

Данные квалификационные мероприятия популярны во всём мире и предназначены для изучения человеком конкретной специальности в очень узкой среде, по сокращённой программе, с целью последующего применения своих новых навыков на практике при устройстве на работу.

Основные признаки

Согласно экспертному отчёту ЮНЕСКО от 2022 года, микростепени и микроквалификации обладают следующими отличительными признаками, по сравнению с традиционным образованием, например, с получением диплома бакалавра или магистра:

  • Детальное изучение студентом и сдача квалификационного экзамена на предмет наличия необходимых знаний в определённой сфере, что гарантирует компетентность человека в конкретной отрасли, позволяет заниматься исследованиями или предоставлять экспертные мнения, связанные с полученной степенью и новой специальностью.
  • Квалификация присваивается только по результатам проведения тестирования с выставлением оценок силами аккредитованных коммерческих или других компаний, которые пользуются непререкаемым авторитетом в рассматриваемой отрасли.
  • Рассматриваемая квалификация является самостоятельной, удовлетворяет требованиям, предъявляемым к кандидату на работу, который планирует занимать определённую должность.
  • Также, микростепень может быть качественным дополнением к диплому о высшем образовании, что свидетельствует об успешном прохождении человеком курсов повышения квалификации и приобретения дополнительных углублённых знаний в конкретной сфере.
  • Программа обучения с последующей сдачей квалификационных экзаменов должна удовлетворять международным требованиям и стандартам.

Получение микростепени не регламентируется по срокам, программа обучения, длительность и количество лекций определяется, исходя из субъективных признаков – объёма материала или сложности предмета, изучаемого студентом.

В чём плюсы и минусы микростепеней

Преимущества:

  • Существенно сокращается разрыв между образованными и необразованными людьми.
  • Даже те кандидаты на трудоустройство, которые не получали полноценного высшего образования, могут претендовать на высокооплачиваемые должности в разных компаниях.
  • У студента появляется возможность совмещать работу и обучение, самостоятельно выстраивать своё расписание, так как данные курсы преимущественно подразумевают онлайн обучение.
  • Человек изучает именно те аспекты своей специальности, которые ему понадобятся в работе.
  • Существенно сокращаются сроки получения образования и присвоения квалификационной степени.
  • Студенты, проходящие курс обучения, могут проживать и работать даже в отдалённых регионах, так как от них не требуется очное обучение в университете или колледже.
  • Большинство курсов обучения для получения микростепени или микроквалификации проводятся в онлайн-режиме.

Недостатки:

  • Существенно снижается качество образования.
  • Узко ориентированные студенты и сотрудники компаний утрачивают возможность абстрагироваться от реалий.
  • Многие люди всё чаще предпочитают сокращённые программы традиционному университетскому образованию.
  • На рынке начинают появляться множество предложений, многие из которых являются обманом и не дают нужной квалификации соискателям.
  • Многие компании не принимают корочки о получении микроквалификации и не хотят признавать степень полноценным образованием.

Микростепени и микроквалификации в современном мире

Многие развитые страны, в том числе РФ, перехватили западную идею о современном быстром образовании с получением микроквалификаций и микростепеней. Однако, во многих странах, к таким способам онлайн обучения относятся критически, и программы, хоть и набирают популярность, но стандартное обучение в ВУЗах остаётся на первом месте для всех желающих получить диплом.

В сфере образования появляются коучи и эксперты, предлагающие обучать студентов именно тем дисциплинам, которые реально требуются для трудоустройства, тонкостям и аспектам разных наук. Такие микростепени уже активно внедряются в разные области маркетинга и менеджмента, в экономические специальности. Однако, инженеры, архитекторы, машиностроители и другая часть населения, связанная с техническим образованием, продолжает получать навыки и знания в традиционных высших учебных заведениях.

Во то же время, если человек с какой-либо профессиональной специальностью идёт на повышение в компании, вне зависимости от имеющейся у него профессиональной квалификации, он предпочитает пройти курсы повышения квалификации и получить дополнительные навыки, а также подтверждающий документ о наличии знаний в области управления.

Выводы

Микростепени и микроквалификации стремительно набирают обороты в мире, являются модным трендом, и нередко заменяют многим людям основное высшее образование в ВУЗе. Данная тенденция полезна во многих случаях, но только при условии получения квалификации относительно базового образования человека, что поможет ему быстрее сориентироваться в реалиях современного мира и применять свои навыки на практике. В целом, высшее образование в нашей стране и других развитых государствах мира никто не отменял, и микростепени остаются просто дополнительным инструментом, дающим специалистам разных профилей путёвку в жизнь, для реализации собственных амбиций.

07.08.2023НавыкиКарьера
Смотрите также
Технологии
Как обучить нейронную сеть
Узнайте о процессе обучения нейронных сетей, от предварительной обработки данных до настройки параметров и техники улучшения точности модели.
Технологии
Эмоции у искусственного интеллекта
Исследуйте концепцию эмоций у ИИ и их значимость в разработке систем, способных к настроенческому взаимодействию с пользователями на более глубоком уровне.
ТехнологииНавыки
Адаптивное обучение и искусственный интеллект
Узнайте, как ИИ помогает в создании адаптивных образовательных решений, которые подстраиваются под каждого учащегося, улучшая усвоение материала и учебные достижения.
Технологии
Как обучать искусственный интеллект
Изучите процессы и методы обучения искусственного интеллекта, которые помогут вам разработать эффективные и интеллектуальные решения для разнообразных задач.