Микровалификации и микростепени

Учитывая, что при приёме высококвалифицированных сотрудников на работу, многие компании предъявляют индивидуальные требования к каждому из них, которые корреспондируются, но не полностью соответствуют основному профессиональному образованию, полученному в высшем учебном заведении, в современном мире стремительно набирает популярность понятий микроквалификации и микростепеней. Далее приводится подробная информация о данном виде инновационного образования, признаки квалификаций, присваиваемых по результатам данных курсов, а также их преимущества и значимость в современном мире.

Что это такое?

Микроквалификации и микростепени (в английском языке – microdegree) – это диплом или другой документ о дополнительном образовании, который человек получает по результатам посещения лекций, семинаров и сдачи квалификационных экзаменов или тестов за более короткий период, чем обычное  обучение, получаемое студентами в ВУЗах.

Данные квалификационные мероприятия популярны во всём мире и предназначены для изучения человеком конкретной специальности в очень узкой среде, по сокращённой программе, с целью последующего применения своих новых навыков на практике при устройстве на работу.

Основные признаки

Согласно экспертному отчёту ЮНЕСКО от 2022 года, микростепени и микроквалификации обладают следующими отличительными признаками, по сравнению с традиционным образованием, например, с получением диплома бакалавра или магистра:

  • Детальное изучение студентом и сдача квалификационного экзамена на предмет наличия необходимых знаний в определённой сфере, что гарантирует компетентность человека в конкретной отрасли, позволяет заниматься исследованиями или предоставлять экспертные мнения, связанные с полученной степенью и новой специальностью.
  • Квалификация присваивается только по результатам проведения тестирования с выставлением оценок силами аккредитованных коммерческих или других компаний, которые пользуются непререкаемым авторитетом в рассматриваемой отрасли.
  • Рассматриваемая квалификация является самостоятельной, удовлетворяет требованиям, предъявляемым к кандидату на работу, который планирует занимать определённую должность.
  • Также, микростепень может быть качественным дополнением к диплому о высшем образовании, что свидетельствует об успешном прохождении человеком курсов повышения квалификации и приобретения дополнительных углублённых знаний в конкретной сфере.
  • Программа обучения с последующей сдачей квалификационных экзаменов должна удовлетворять международным требованиям и стандартам.

Получение микростепени не регламентируется по срокам, программа обучения, длительность и количество лекций определяется, исходя из субъективных признаков – объёма материала или сложности предмета, изучаемого студентом.

В чём плюсы и минусы микростепеней

Преимущества:

  • Существенно сокращается разрыв между образованными и необразованными людьми.
  • Даже те кандидаты на трудоустройство, которые не получали полноценного высшего образования, могут претендовать на высокооплачиваемые должности в разных компаниях.
  • У студента появляется возможность совмещать работу и обучение, самостоятельно выстраивать своё расписание, так как данные курсы преимущественно подразумевают онлайн обучение.
  • Человек изучает именно те аспекты своей специальности, которые ему понадобятся в работе.
  • Существенно сокращаются сроки получения образования и присвоения квалификационной степени.
  • Студенты, проходящие курс обучения, могут проживать и работать даже в отдалённых регионах, так как от них не требуется очное обучение в университете или колледже.
  • Большинство курсов обучения для получения микростепени или микроквалификации проводятся в онлайн-режиме.

Недостатки:

  • Существенно снижается качество образования.
  • Узко ориентированные студенты и сотрудники компаний утрачивают возможность абстрагироваться от реалий.
  • Многие люди всё чаще предпочитают сокращённые программы традиционному университетскому образованию.
  • На рынке начинают появляться множество предложений, многие из которых являются обманом и не дают нужной квалификации соискателям.
  • Многие компании не принимают корочки о получении микроквалификации и не хотят признавать степень полноценным образованием.

Микростепени и микроквалификации в современном мире

Многие развитые страны, в том числе РФ, перехватили западную идею о современном быстром образовании с получением микроквалификаций и микростепеней. Однако, во многих странах, к таким способам онлайн обучения относятся критически, и программы, хоть и набирают популярность, но стандартное обучение в ВУЗах остаётся на первом месте для всех желающих получить диплом.

В сфере образования появляются коучи и эксперты, предлагающие обучать студентов именно тем дисциплинам, которые реально требуются для трудоустройства, тонкостям и аспектам разных наук. Такие микростепени уже активно внедряются в разные области маркетинга и менеджмента, в экономические специальности. Однако, инженеры, архитекторы, машиностроители и другая часть населения, связанная с техническим образованием, продолжает получать навыки и знания в традиционных высших учебных заведениях.

Во то же время, если человек с какой-либо профессиональной специальностью идёт на повышение в компании, вне зависимости от имеющейся у него профессиональной квалификации, он предпочитает пройти курсы повышения квалификации и получить дополнительные навыки, а также подтверждающий документ о наличии знаний в области управления.

Выводы

Микростепени и микроквалификации стремительно набирают обороты в мире, являются модным трендом, и нередко заменяют многим людям основное высшее образование в ВУЗе. Данная тенденция полезна во многих случаях, но только при условии получения квалификации относительно базового образования человека, что поможет ему быстрее сориентироваться в реалиях современного мира и применять свои навыки на практике. В целом, высшее образование в нашей стране и других развитых государствах мира никто не отменял, и микростепени остаются просто дополнительным инструментом, дающим специалистам разных профилей путёвку в жизнь, для реализации собственных амбиций.

07.08.2023НавыкиКарьера
Смотрите также
ТехнологииБизнес
Использование искусственного интеллекта для проектирования зданий
Современное проектирование зданий выходит на новый уровень благодаря использованию искусственного интеллекта (ИИ). Инновационные технологии не только упрощают рабочие процессы, но и позволяют создавать здания, которые раньше казались невозможными.
ТехнологииКарьера
Искусственный интеллект в HR
Узнайте, как искусственный интеллект трансформирует HR-процессы, улучшая подбор персонала, обучение и управление талантами, повышая эффективность кадровых функций в компаниях.
Карьера
Образовательные подкасты
Образовательные подкасты сейчас стремительно набирают популярность, как наиболее удобный в нынешних реалиях формат обучения. Подкаст – это тематическое аудиообращение к интернет-аудитории, по сути, аудиоблог. Этот современный аналог радиопередачи в виде записи в любое время можно поставить на паузу, включить в подходящий момент и т.д.
Навыки
Как развить креативное мышление
Жизнь «по шаблону» безопасна, потому что более предсказуема. Психика человека любит безопасность и предсказуемость – на заре становления человечества это обеспечивало выживаемость. Но в 21 веке нас не подстерегает хищник возле подъезда, а дни наполнены рутиной, от которой иногда хочется сбежать подальше в лес, к тем самым хищникам – ради разнообразия.