Микровалификации и микростепени
Учитывая, что при приёме высококвалифицированных сотрудников на работу, многие компании предъявляют индивидуальные требования к каждому из них, которые корреспондируются, но не полностью соответствуют основному профессиональному образованию, полученному в высшем учебном заведении, в современном мире стремительно набирает популярность понятий микроквалификации и микростепеней. Далее приводится подробная информация о данном виде инновационного образования, признаки квалификаций, присваиваемых по результатам данных курсов, а также их преимущества и значимость в современном мире.
Что это такое?
Микроквалификации и микростепени (в английском языке – microdegree) – это диплом или другой документ о дополнительном образовании, который человек получает по результатам посещения лекций, семинаров и сдачи квалификационных экзаменов или тестов за более короткий период, чем обычное обучение, получаемое студентами в ВУЗах.
Данные квалификационные мероприятия популярны во всём мире и предназначены для изучения человеком конкретной специальности в очень узкой среде, по сокращённой программе, с целью последующего применения своих новых навыков на практике при устройстве на работу.
Основные признаки
Согласно экспертному отчёту ЮНЕСКО от 2022 года, микростепени и микроквалификации обладают следующими отличительными признаками, по сравнению с традиционным образованием, например, с получением диплома бакалавра или магистра:
- Детальное изучение студентом и сдача квалификационного экзамена на предмет наличия необходимых знаний в определённой сфере, что гарантирует компетентность человека в конкретной отрасли, позволяет заниматься исследованиями или предоставлять экспертные мнения, связанные с полученной степенью и новой специальностью.
- Квалификация присваивается только по результатам проведения тестирования с выставлением оценок силами аккредитованных коммерческих или других компаний, которые пользуются непререкаемым авторитетом в рассматриваемой отрасли.
- Рассматриваемая квалификация является самостоятельной, удовлетворяет требованиям, предъявляемым к кандидату на работу, который планирует занимать определённую должность.
- Также, микростепень может быть качественным дополнением к диплому о высшем образовании, что свидетельствует об успешном прохождении человеком курсов повышения квалификации и приобретения дополнительных углублённых знаний в конкретной сфере.
- Программа обучения с последующей сдачей квалификационных экзаменов должна удовлетворять международным требованиям и стандартам.
Получение микростепени не регламентируется по срокам, программа обучения, длительность и количество лекций определяется, исходя из субъективных признаков – объёма материала или сложности предмета, изучаемого студентом.
В чём плюсы и минусы микростепеней
Преимущества:
- Существенно сокращается разрыв между образованными и необразованными людьми.
- Даже те кандидаты на трудоустройство, которые не получали полноценного высшего образования, могут претендовать на высокооплачиваемые должности в разных компаниях.
- У студента появляется возможность совмещать работу и обучение, самостоятельно выстраивать своё расписание, так как данные курсы преимущественно подразумевают онлайн обучение.
- Человек изучает именно те аспекты своей специальности, которые ему понадобятся в работе.
- Существенно сокращаются сроки получения образования и присвоения квалификационной степени.
- Студенты, проходящие курс обучения, могут проживать и работать даже в отдалённых регионах, так как от них не требуется очное обучение в университете или колледже.
- Большинство курсов обучения для получения микростепени или микроквалификации проводятся в онлайн-режиме.
Недостатки:
- Существенно снижается качество образования.
- Узко ориентированные студенты и сотрудники компаний утрачивают возможность абстрагироваться от реалий.
- Многие люди всё чаще предпочитают сокращённые программы традиционному университетскому образованию.
- На рынке начинают появляться множество предложений, многие из которых являются обманом и не дают нужной квалификации соискателям.
- Многие компании не принимают корочки о получении микроквалификации и не хотят признавать степень полноценным образованием.
Микростепени и микроквалификации в современном мире
Многие развитые страны, в том числе РФ, перехватили западную идею о современном быстром образовании с получением микроквалификаций и микростепеней. Однако, во многих странах, к таким способам онлайн обучения относятся критически, и программы, хоть и набирают популярность, но стандартное обучение в ВУЗах остаётся на первом месте для всех желающих получить диплом.
В сфере образования появляются коучи и эксперты, предлагающие обучать студентов именно тем дисциплинам, которые реально требуются для трудоустройства, тонкостям и аспектам разных наук. Такие микростепени уже активно внедряются в разные области маркетинга и менеджмента, в экономические специальности. Однако, инженеры, архитекторы, машиностроители и другая часть населения, связанная с техническим образованием, продолжает получать навыки и знания в традиционных высших учебных заведениях.
Во то же время, если человек с какой-либо профессиональной специальностью идёт на повышение в компании, вне зависимости от имеющейся у него профессиональной квалификации, он предпочитает пройти курсы повышения квалификации и получить дополнительные навыки, а также подтверждающий документ о наличии знаний в области управления.
Выводы
Микростепени и микроквалификации стремительно набирают обороты в мире, являются модным трендом, и нередко заменяют многим людям основное высшее образование в ВУЗе. Данная тенденция полезна во многих случаях, но только при условии получения квалификации относительно базового образования человека, что поможет ему быстрее сориентироваться в реалиях современного мира и применять свои навыки на практике. В целом, высшее образование в нашей стране и других развитых государствах мира никто не отменял, и микростепени остаются просто дополнительным инструментом, дающим специалистам разных профилей путёвку в жизнь, для реализации собственных амбиций.
Когнитивный психолог — это тот, кто изучает разум и то, как мы думаем. За последние несколько столетий мы добились значительного прогресса в открытии того, как работает разум, но остается еще много тайн. Есть много случаев, когда вы не знаете, почему кто-то поступает так, а не иначе. Возможно, вы даже не знаете, зачем сами что-то делаете. Почему ваш разум не может вспомнить, где вы оставили ключи, но помнит слова из песни, которую вы не слушали десять лет? Почему вы принимаете определенные решения?