Кто главнее: HR или кадровик
Профессиональный мир вопроса о различиях между HR и кадровиком активно развивается с внедрением искусственного интеллекта. Многие организации сталкиваются с неопределенностью в распределении ответственности между этими двумя направлениями работы с персоналом. Данная статья раскроет ключевые отличия, объяснит, какие функции становятся критически важными и почему современный менеджер человеческих ресурсов должен обладать стратегическим мышлением.
Цель публикации — помочь руководителям и специалистам понять структуру кадровой работы в условиях цифровизации и определить, какие компетенции будут наиболее востребованы в будущем.
Разница между HR и кадровиком
Кадровик — это должность, которая прежде всего занимается документооборотом, ведением кадровых дел и оформлением сотрудников. Его основная ответственность сосредоточена на ежедневных операционных процессах: прием на работу, увольнение, отпуска и учет персонала.
HR-специалист — это более широкая концепция управления людьми. Он не только контролирует документооборот, но и участвует в разработке стратегии развития компании через управление талантами, мотивацией и организационной культурой. Вот основные направления деятельности:
- Рекрутинг и подбор персонала для стратегических целей;
- Развитие карьеры и работа над профессиональным ростом;
- Организация корпоративного обучения и адаптации;
- Анализ метрик производительности и удовлетворенности сотрудников;
- Управление конфликтами и поддержание корпоративной культуры.
Кадровик выполняет задачи, которые закреплены регламентом. HR-профессионал решает стратегические проблемы, которые требуют анализа и творческого подхода.
Какие задачи автоматизирует ИИ
Развитие технологий меняет профессиональный ландшафт кадровых отделов. Согласно открытым источникам, системы на базе искусственного интеллекта уже справляются с рутинной работой, которая раньше требовала много времени.
Процессы, которые эффективно автоматизируются:
- Обработка и анализ резюме соискателей.
- Первичный скрининг кандидатов на основе критериев должности.
- Ведение кадровых документов и расчет зарплаты.
- Планирование отпусков и формирование графиков работы.
- Рассылка уведомлений и напоминаний сотрудникам.
- Создание отчетов о текучести кадров и укомплектованности штата.
Когда рутина уходит в ИИ, менеджер получает больше времени для работы со стратегией. Вместо того чтобы сидеть над файлами, рекрутер может сосредоточиться на поиске ключевых талантов, которые закроют критические должности. Отделу больше не нужно в каждый момент времени обновлять документы — алгоритмы справляются быстрее и без ошибок.
Почему HR-функция становится ключевой
Разговоры о том, кто главный, теряют смысл, когда вы видите, насколько стратегическим стал управление людьми. Как показывают данные рынка, компании, которые инвестируют в развитие HR-функции, демонстрируют более высокий уровень удержания сотрудников и лучше справляются с кризисами.
HR-менеджер становится партнером топ-менеджмента. Он не просто кадровый администратор, а человек, который влияет на стратегию компании. Вот почему это происходит:
- Подбор нужных людей определяет успех реализации любого проекта;
- Правильная корпоративная культура снижает текучесть кадров на 30-40%;
- Развитие сотрудников создает внутренний резерв лидеров;
- Аналитика позволяет предсказать проблемы с удержанием персонала.
Когда работа в отделе становится стратегической, влияние растет автоматически. Кадровик, который только ведет документы, может предложить только подсчет фактов. HR-профессионал предлагает решения, которые влияют на финансовый результат.
.png)
Как ИИ меняет обязанности кадровиков
Согласно общеотраслевым нормам, перестройка ролей в кадровой работе происходит постепенно. Специалисты, которые уже сейчас адаптируются к технологиям, остаются конкурентоспособными.
Большинство операционных функций переходят под управление автоматизированных систем. Это означает, что для кадровика открываются новые горизонты:
- Трансформация в роль кадрового аналитика — работа с большими данными о персонале.
- Развитие навыков консультирования — помощь менеджерам в решении конфликтов.
- Участие в проектах по внедрению ИИ-систем в компании.
- Фокус на улучшение процессов найма и адаптации.
Future Hub предлагает корпоративное обучение и мини-курсы, которые помогают специалистам по управлению персоналом разобраться в современных технологиях и трендах. Погружение в курсы и стратегические сессии позволяет менеджерам пересмотреть свою роль и найти новые направления развития на пересечении HR и технологий.
Практический опыт, который дает платформа Future Hub через обучение и онлайн-форум, помогает специалистам принимать решения, которые меняют деятельность отделов изнутри.
Кто будет востребован в будущем
Фрагмент будущего уже виден в трендах рынка. Те, кто сочетает операционный опыт кадровика с аналитическим мышлением HR-специалиста, станут главными лидерами в своей области.
Организациям нужны люди, которые:
- Понимают как HR-процессы, так и основы работы с ИИ-инструментами;
- Могут преобразовать данные в управленческие решения;
- Видят персонал как стратегический капитал компании;
- Готовы непрерывно обучаться и адаптироваться к изменениям.
Параллельно слабеет спрос на позиции, где главная ценность — способность ничего не забыть записать. Стандартные позиции кадровика, которые рутинны по природе, будут вытеснены автоматизацией или переквалифицированы в более узкие специализации.
Future Hub помогает профессионалам осознать эти переходы раньше, чем они произойдут. Через курсы о нейросетях для бизнеса, стратегические сессии и участие в ежегодном онлайн-форуме REFORUM специалисты получают инструменты для трансформации своей карьеры. Платформа собирает экспертов, которые делятся опытом адаптации к технологическим изменениям и помогают каждому найти свою нишу на новом рынке труда.
Вывод: вопрос «кто главнее» уже не актуален. Главное — это способность развиваться вместе с индустрией и понимание того, что HR и кадровик — это две стороны одной медали, где каждая имеет право на существование в новом формате.
