Горизонтальный рост в карьере
Расти профессионально можно, не только стремясь занять кресло руководителя. Существует также горизонтальный рост в карьере, когда ваш рост будет связан с повышением квалификации в рамках деятельности. Вы станете одним из лучших специалистов в вашей компании или сфере. К вам будут обращаться за экспертным мнением. Вы станете профессионалом с большой буквы. Что такое горизонтальное повышение и как его добиться, разберемся прямо сейчас.
Что такое горизонтальный рост в карьере
К успеху на профессиональном поприще и повышению дохода идут разными путями. Вертикальный рост – это стремление занять руководящую должность, а горизонтальный рост в карьере – это наращивание знаний, опыта, расширение полномочий в рамках определенной деятельности.
Бывает так, что сначала сотрудник становится экспертом в своей сфере, а потом уже его назначают начальником. Выходит, он достигает успеха в горизонтальном росте, а потом получает вертикальное повышение в своей компании.
Как это работает
Когда человек выбирает горизонтальный путь развития в карьере, он делает акцент на двух моментах:
- получение информации, повышение квалификации, поиск новых идей в выбранной сфере;
- своевременное применение полученных знаний и навыков в работе.
Примеры горизонтального продвижения по карьерной лестнице:
- Менеджер по продажам работает на потоке – повышает квалификацию – хорошо зарекомендовал себя – ему поручают VIP-клиентов – доверяют работу с организациями – переводят в головной офис.
Итог: менеджер пока не возглавил отдел, но уже заручился поддержкой руководства, получает премии, привилегии. Скорее всего, он будет одним из первым претендовать на повышение.
- Педагог по вокалу в музыкальной школе обучает детей – посещает курсы, мастер-классы, совершенствует свои умения – побеждает на конкурсах, зарекомендовывает себя, как высококлассный специалист. А потом учитель пения открывает ИП и набирает учеников для индивидуальных занятий вокалом.
Итог: педагог не становится директором музыкальной школы, с которой началась его карьера, но повышает свой профессиональный уровень и заработок.
Часто горизонтальный рост наблюдается у работников творческих направлений.
Как расти в карьере горизонтально
Горизонтальный карьерный рост – это когда работник в компании остается на своей должности, но растет профессионально, его умения и компетенции растут, а следовательно, его ценность для организации.
Такого сотрудника работодатель не хочет терять, и у него больше шансов получать бонусы, денежные премии, а также в итоге возглавить отдел/цех.
Несколько рекомендаций (шагов), как расти в карьере горизонтально:
- Нужна инициатива и живой ум. Предложите свои идеи по совершенствованию работы компании вашего руководителю (возможно, он поддержит вас и отправит на обучение). Есть вариант оплатить курсы самостоятельно.
- Применяйте знания на практике как можно скорее. «Корочка» сама по себе мало чего стоит. Со временем все забывается, идите по горячим следам.
- Не останавливайтесь на достигнутом. Занимайтесь самообразованием, подписывайтесь на полезные паблики, общайтесь с профессионалами.
- Развивайте коммуникативные умения. Без этого вы можете долго оставаться в тени или же взлететь и снова стать незаметным для начальства.
Важно: горизонтальный и вертикальный рост в карьере выбирают, соответственно, экстраверты (первый тип) и интроверты (второй тип продвижения). Но общаться с людьми придется в обоих случаях.
Однако начальнику нужно выглядеть презентабельно и уметь вести переговоры. Что не обязательно для эксперта, который не занимает руководящую должность.
Что нужно знать
У каждого из видов профессионального, карьерного роста существуют свои «плюсы» и «минусы».
Разберем, что предполагает вертикальное повышение, и решите, подходит ли вам этот выбор.
Плюсы:
- Вам точно не будет скучно. Вы будете постоянно учиться, совершенствоваться. У вас будет много информации для усвоения.
- Если вы узкий специалист, каких мало, проще стать экспертом в своей области.
- Доход будет расти в зависимости от того, насколько вы окажетесь полезны фирме, при том, что у вас не та степень ответственности, что у руководства.
- Вы занимаетесь тем, в чем вы специалист. И расширяете границы в своей же области.
Минусы:
- При росте авторитета вы остаетесь в подчинении. Вашим начальником может стать тот, кто моложе вас и только что пришел работать в организацию. Он тут только появился и уже стал на ступени выше. Честолюбивому человеку (эксперту, но не боссу) это может ударить по самолюбию.
- Вам придется молча сносить ошибки коллег. Вы же не их босс, чтобы указывать на некомпетентность. А вам будет это очевидно, вы же эксперт.
- У вас будет доход и знания без статуса, которым можно похвастаться. Это опять же вопрос честолюбия, целей и…самооценки.
Нельзя сказать однозначно, какой рост в компании лучше, как и то, стоит ли оставаться там до пенсии или же устроить свое дело.
Советы и итоги
Карьерный рост – показатель вашей значимости, авторитета, развития, достижений. Это значит, вы компетентны в своей сфере, хороший специалист.
Вертикальный рост – когда умеешь эффективно общаться, амбициозен, настойчив. Умение вести переговоры в данном случае не менее важно, чем компетенции. Горизонтально растешь, набираясь опыта, получая новые знания, расширяя профессиональные границы. Но если никому не покажете свой потенциал, умения, этого не оценят. В любом случае важен контакт с людьми и активная позиция.
