Как развивать адаптивность
Адаптивность — это общий термин, охватывающий многочисленные мягкие навыки, которые помогают вам изменить свое отношение, распорядок дня и привычки, чтобы приспособиться к меняющейся среде. Включает в себя такие компетенции, как:
- Когнитивная гибкость : степень, в которой мы можем адаптировать наши мыслительные процессы к новым ситуациям.
- Устойчивость : способность восстанавливаться после трудных времен и принимать перемены.
- Гибкость : способность мозга адаптироваться к новым, меняющимся или незапланированным событиям.
- Установка на рост : вера в то, что вы можете развить любые навыки, о которых мечтаете.
- Инновации: способность придумывать и реализовывать новые идеи.
- Обучение : способность включать уроки прошлого в свою текущую работу.
- Креативность : способность мыслить нестандартно, интересным образом комбинировать элементы или находить решения, которые ранее не рассматривались.
- Любопытство : рефлекс копать глубже в теме, обнаруживая важную информацию для вашей работы.
- Стратегическое мышление : способность визуализировать, планировать и выполнять план с использованием имеющихся ресурсов.
.png)
Почему важна адаптивность?
Адаптивность важна на всех уровнях организации. Давайте разберемся, почему стоит развивать гибкость в себе и своей команде.
Важность личной адаптивности
Адаптация необходима на современном рабочем месте. В наши дни отрасли развиваются как ни в чем не бывало, и на работу организации влияют многочисленные внешние факторы.
Пандемия Covid-19 напомнила всем об этом факте. Почти за одну ночь целые компании начали работать из дома, столкнулись с проблемами цепочки поставок и заверили клиентов, что производительность не пострадает.
И по мере того, как правительства корректировали свои пандемические ограничения, организации продолжали меняться в ответ. Неудивительно, что «устойчивость» вошла в число 14 главных навыков, которые HR-работодатели искали в 2021 году . Компаниям нужны люди, которые могут адаптироваться к ним и расти вместе с ними.
Улучшение вашей адаптивности поможет вам добиться успеха в этих быстро меняющихся условиях. Повысив свою устойчивость, вы:
- Принимайте вызовы. Приливы и отливы в работе не помешают вам; вы всегда будете на высоте.
- Станьте лучшим лидером. Вы улучшите процесс принятия решений и поможете своей команде преодолеть новые проблемы.
- Оставайтесь актуальными в своей отрасли. Люди будут верить, что вы в курсе текущих тенденций и лучших практик.
Важность адаптируемого рабочего места
Адаптивность – это « новое конкурентное преимущество ». Вот шесть преимуществ создания устойчивой организации:
- Лучшая командная работа. Организация, полная адаптируемых людей, может общаться и работать вместе над поиском решений.
- Более конкурентоспособный. Отрасли постоянно меняются. Компания, которая может развернуться, с большей вероятностью добьется успеха в долгосрочной перспективе.
- Увеличение инноваций. Устойчивая команда — это творческая команда, которая отлично подходит для генерации инновационных идей.
- Быстрая мобилизация. Адаптивные команды быстро приступают к действиям, независимо от ситуации.
- Более быстрые решения. Когда люди умеют вместе адаптироваться, они могут быстро принимать решения. Это позволяет им обойти конкурентов.
- Повышенная инициатива. Адаптивные люди — естественные предприимчивые люди. Они знают, где они нужны, и начинают работать без просьб.
Как повысить адаптивность
Есть много способов быть устойчивым. Вот наши советы о том, как быть адаптируемым и гибким.
Как повысить карьерную адаптацию
Улучшение вашей карьерной адаптивности поможет вам оставаться востребованными или продвигаться по службе в развивающихся отраслях. Вот некоторые навыки и качества, связанные с устойчивостью, которые помогут вам оставаться востребованными:
- Решение проблем. Этот навык предполагает признание проблемы и поиск способов ее решения — ключевой принцип адаптивности. Это навык, который пригодится в любой отрасли.
- Навык работы в команде. Легче адаптироваться к трудным ситуациям, если вы можете хорошо играть с другими .
- Креативность. Когда вы указываете это в своем резюме, вы говорите работодателям, что можете приспособиться и найти творческие решения проблем.
- Управление проектом. Когда вы поймете все тонкости планирования проекта, вы сможете вносить изменения в случае возникновения проблем.
- Проверенный. Если вы будете в курсе последних тенденций отрасли, вы сохраните свою актуальность среди коллег.
- Любопытство. Сохранение непредвзятости и задавание хороших вопросов помогут раскрыть информацию, необходимую для решения проблем.
- Позитивность. Когда у вас пораженческое мышление, вы признаете неудачу еще до того, как начали. Позитив поднимет вам настроение и поможет найти творческие решения проблем.
- Умение изящно проигрывать . Ошибки – это нормально, поэтому не бойтесь их. Обязательно учитесь на своих неудачах , чтобы в следующий раз добиться большего.
Умение выходить из зоны комфорта. Иногда перемены неожиданны и неприятны. Вам следует научиться преуспевать в таких ситуациях.
